Все материалы представлены исключительно для ознакомления. Ни создатели библиотеки, ни хостинг-провайдер, ни кто-либо еще не несут никакой ответственности за собранные здесь материалы. Все авторские права принадлежат их владельцам. Если владелец авторских прав не желает, чтобы его произведения были доступны через наш сайт, ему достаточно сообщить нам об этом по адресу: knigitxt[]mail.ru
Предварительный просмотр книги:
Кодекс Законов О Труде Российской Федерации
Origin: Энциклопедия Российского Права - Online
9 декабря 1971 года
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.73, от 30.12.76,
от 12.08.80, от 19.11.82, от 20.12.83, от 18.01.85, от 28.05.86,
от 29.09.87, от 05.02.88, от 31.03.88; Законов РФ
от 12.03.92 N 2502-1, от 25.09.92 N 3543-1, от 22.12.92 N 4176-1;
Федеральных законов от 27.01.95 N 10-ФЗ, от 15.02.95 N 14-ФЗ,
от 18.07.95 N 109-ФЗ, от 24.08.95 N 152-ФЗ, от 24.11.95 N 182-ФЗ,
от 24.11.96 N 131-ФЗ, от 17.03.97 N 59-ФЗ, от 06.05.98 N 69-ФЗ,
от 31.07.98 N 139-ФЗ)
Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует
трудовые отношения всех работников, содействуя росту
производительности труда, улучшению качества работы, повышению
эффективности общественного производства и подъему на этой основе
материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению
трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо
общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного
человека.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает
высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав
работников.
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России
каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на
который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также
право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в
связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного законом минимального
размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной
продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для
ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных
дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения,
организации;
выполнять установленные нормы труда.
Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных
кооперативных организаций
Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций
регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к
колхозам и иным кооперативным организациям.
(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88; Закона РФ от
25.09.92 N 3543-1)
Статья 4. Законодательство о труде
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из
настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства
Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих
законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части,
не противоречащей Конституции и законодательству Российской
Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с
участием Российской Федерации.
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде,
ухудшающих положение работников
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде являются недействительными.
(в
Куда я попал? Что я здесь найду?
